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當前位置：近日，惠安縣人民政府辦公室印發《惠安縣級人力資源服務產業園認定和扶持辦法》（惠政辦規〔2025〕2號）?，F對政策背景依據、目標任務、范圍期限、主要內容、注意事項等相關情況進行解讀：
一、背景依據
根據《泉州市人力資源和社會保障局泉州市財政局關于印發泉州市級人力資源服務產業園管理規定(暫行)的通知》（泉人社規〔2023〕6號）等文件精神，結合我縣實際，縣人社局會同各有關部門制定《惠安縣級人力資源服務產業園認定和扶持辦法》。
二、目標任務
進一步加快我縣人力資源產業集聚發展，持續優化營商環境，助推惠安縣人力資源產業園建設，充分發揮產業園在發展產業、培育市場和服務人才等方面的重要作用，健全完善人力資源產業服務鏈條，促進優質產業集聚和跨界融合發展，提高人力資源服務經濟社會發展的綜合能力。
三、范圍期限
適用范圍：本辦法適用于惠安縣級人力資源服務產業園的申報認定、運營管理、扶持獎勵及相關監管工作，涵蓋人力資源服務機構（含勞務派遣機構）及相關聯企業的入駐與發展管理。
實施期限：本辦法自印發之日起實施，有效期至2026年12月31日。
四、主要內容
本辦法主要包括總則、申報認定和調整變更、運營和管理、扶持政策、附則等五個章節。具體如下：
第一章節主要明確核心定義與產業方向?？h級人力資源服務產業園是指經縣人社局同意，聚集一定數量的人力資源服務機構，具有專門的運營管理機構或單位，基礎設施、配套公共服務完善，人力資源和產業要素有效融合的特地區域。同時明確了人力資源服務主導產業方向和配套關聯行業范圍，界定了本辦法適用的人力資源服務及相關聯企業范疇。
第二章節主要介紹產業園申報認定的條件、設立程序和主體變更調整。產業園單園區建筑面積不少于1500平方米；多園區總面積不少于3000平方米（核心園區不少于1000平方米，分園區不超過2個）。園區設施完善，公共培訓、交流等服務空間不少于100平方米。入駐園區人力資源服務機構（含勞務派遣機構）及相關聯機構不少于15家。產業園區上一年度人力資源服務產業全年營業收入總額在7000萬元（含7000萬元）以上。設有運營管理機構，具備科學規范的管理和運營機制，擁有不少于4人的專職管理服務團隊，能有效開展園區建設、管理、運營、服務等工作。
第三章節明確產業園的職責與考核要求。申報主體及園區運營管理機構需履行6項核心職責：建設產業服務平臺；引導入駐機構誠信經營；規范化管理運營；創新服務手段；加強從業隊伍建設；有效服務企業和經濟社會發展。縣人社局會同相關部門負責認定和考核工作，園區運營管理機構需在每年第一季度完成上一年度運行情況自評并報送相關材料。考核內容涵蓋園區總體發展、職責履行、入駐機構經營等情況；對未達標、管理不善等情形責令限期整改，整改不到位的撤銷資質，未發放補貼不予發放，且3年內不予重新認定；首次考核合格后執行定期巡檢和年度報告制度。
第四章節是扶持政策，主要包括建園補貼和升級獎勵兩項運營支持。建園補貼：對成功創建縣級人力資源服務產業園，認定當年度由縣級財政給予所屬園區30萬元一次性建園補貼。升級獎勵：對認定為國家級、省級、市級人力資源產業園的，在上級補助200萬元、100萬元、80萬元的基礎上由縣財政分別疊加撥付50萬元、30萬元、20萬元。
第五章節是對資金渠道及一些政策未盡事項進行說明。
五、注意事項
1.企業同時享受我縣其他獎補政策的，按“就高從優不重復”原則執行。
2.凡被列入失信被執行人、被列為涉黑涉惡企業及非法組織機構(包括企業法定代表人、實際控制人、董事、監事、高級管理人員參與涉黑涉惡企業及非法組織機構)，不予享受任何鼓勵扶持政策。
3.本辦法所列扶持發展政策，在達到兌現時間的次月起申請，申請機構應對所提供材料的真實性、有效性和完整性負責。
4.本辦法由惠安縣人社局牽頭負責解釋。
六、聯系人及聯系電話
惠安縣人社局：小鄭，聯系電話：87391174
- 惠安縣人民政府辦公室關于印發惠安縣級人力資源服務產業園認定和扶持辦法的通知2025-01-10
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閩公網安備：35052102000001號
